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Réaliser un bilan de compétences c’est :– Faire le point sur ses motivations, ses compétences, ses talents, sa personnalité au travail
– Identifier et planifier son évolution professionnelle
– Clarifier un projet si vous avez une idée ou bien se projeter dans l’inconnu
– Prendre un temps pour soi et du recul sur son parcours professionnel et personnel
En 3 à 4 mois, 24H de travail, je vous accompagne dans la mise en œuvre d’un plan d’action.
La démarche s’aligne sur les textes législatifs du code du travail qui l’encadre.
Forte de mon profil de coach, je vous accompagne à l’action dès la période de bilan pour tester vos projets et valider les plans d’actions à venir.
Le bilan de compétences peut être financé par son CPF ou dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise.
Contactez-moi pour une présentation de la démarche, ce RDV, appelé « entretien préalable » est gratuit.
Quelques retours…
Je suis vraiment épanouie au niveau professionnel et c’est en grande partie grâce à vous donc je tiens encore à vous remercier ! je vous souhaite de continuer à accompagner les gens comme vous le faites si bien. C.
Sophie a été très à l’écoute, je me suis sentie accompagnée tout au long du parcours. Je la remercie particulièrement. Je vais la conseiller vivement à mon réseau. E.
Les travaux réalisés sur les divers documents ont servi à l’élaboration du bilan dans le sens ou rien n’a été fait « dans le vide » . Ils ont tous en interaction, on y revient, on s’appuie dessus. C’est un exercice de « fouille » personnel et professionnel très interessant. Merci beaucoup Sophie pour ces moments de partages qui m’ont permis de déterminer un projet ! à suivre…M.